经过了20多年的发展历程，中国的民营企业克服了自身发展的诸多不足之处，已经成为了我国国民经济中的重要组成部分。由于我国民营企业正处于发展的初期阶段，且民营企业是我国特色经济体制下的产物，国内学者关于民营企业的研究还不是很多，但是，随着民营企业在我国经济中占有越来越重要的地位，民营企业的发展已经逐渐成为学者们和企业家关注的焦点。本文将就民营企业引入职业经理人的做一些探索性的研究。本研究在对相关文献做了深入了解之后，首先对我国民营企业与职业经理人的现状做了描述性分析，并且对民营企业职业经理人的引入过程及其引入模式做了具体分析。接着以云南、四川两省的民营企业作为研究对象，通过使用访谈和问卷的形式对其进行调研，在遵循使用科学研究方法的基础上，希望能够找出民营企业引入职业经理人过程中的影响因素及其影响程度，并在研究中构建相关影响因素的线性模型，进而在此基础上做实证研究。最后，本研究对民营企业引入职业经理人过程及其引入模式提出了一些建议。本研究采用的是实证研究与规范分析相结合的方法，通过访谈和问卷调查来获取研究所需要的数据信息，使用SPSS19.0统计分析软件来进行数据的分析和模型的构建。本研究的创新点有两个方面：第一，由于民营企业只在我国存在，本研究在分析民营企业职业经理人的引入模式时，分别使用美国和日本的家族企业职业经理人的引入模式与其对比，得出的结论更能激发人们的思考，并对我国民营企业职业经理人新的引入模式进行探讨分析，然后给出一些关于引入职业经理人的相关建议。第二，本研究使用的是多元线性回归和逐步回归分析等方法，分析对我国民营企业引入职业经理人机制建构的目的及引入理想职业经理人的可能性影响较大的主要因素。尽管在研究方法上并没有创新之处，但由于分析基于云南、四川两省的民营企业，具有一定的代表性和地域特色，还是可以用来作为相关研究的参考数据。鉴于学术水平、时间和研究经验等原因的限制，本研究还存在着一些不足之处。本研究旨在为民营企业在引入职业经理人这一问题上提供一些帮助，希望能够有利于民营企业的发展和职业经理人及其市场的发展。