构建社会主义和谐社会,就是要建设民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐共处的社会。在现代社会中,企业的稳定已经成为一个社会稳定与否的重要决定因素之一。所以我们要创造和谐的社会,企业的和谐必然是其重要的组成部分。本研究以企业社会工作为研究对象,以建设和谐社会和谐企业为背景,以企业社会工作在国企工会工作中的运用为研究重点,通过对企业社会工作的定义、要素、支持理论进行层层梳理,运用文献资料、理论分析、比较研究等方法,建立了对企业社会工作的初步了解。同时还对J企业进行了实证研究,运用实例调查研究了企业社会工作在国企工会中的介入的可能性与必要性。本研究认为企业社会工作介入企业工会对国有企业具有重要的意义,但在这一过程中将会受到来自体制与文化方面的因素的影响。因此在本土化的过程中,企业社会工作需要借助企业工会作为其的发挥平台,一方面能够充分发挥其优势解决实际问题,另一方面还可以推进工会工作的改进。要顺利地完成这一过程就必须要寻找到合适的介入点、介入途径,从而保障和谐企业的建设。