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2006年2月财政部颁布《企业会计准则第9号——职工薪酬》(旧《职工薪酬准则》),对职工薪酬范围、准则适用、确认和计量、薪酬披露进行规范。随着改革开放和市场经济不断发展及深化,我国劳动雇佣关系不断多样化,职工薪酬管理日趋复杂,直接导致薪酬核算向规范化发展。为了进一步适应规范和服务企业多样化、复杂化的职工薪酬管理制度,2014年财政部修订颁布《企业会计准则第9号——职工薪酬》(新《职工薪酬准则》)。新《职工薪酬准则》扩大了职工和职工薪酬范围,首次规范离职后福利、充实短期薪酬及辞退福利的会计处理规范、引入带薪缺勤及其他长期职工福利规范等内容,职工薪酬范围、确认与计量、职工薪酬披露等方面与旧《职工薪酬准则》有较大区别,对企业职工薪酬核算、列报提出了新要求。本文从职工薪酬核算的确认、计量和报告三方面展开讨论,重点论述新《职工薪酬准则》对中国最大工程机械制造商SANY职工薪酬核算范围、内容、会计科目、计量方式以及所得税、资产负债表、利润表及现金流量表的影响,兼论新《职工薪酬准则》对SANY薪酬管理的影响,以期服务于SANY会计实务工作,并为其他企业提供借鉴。研究发现,新《职工薪酬准则》在SANY的贯彻实施,诱致其薪酬核算范围扩大、薪酬核算内容扩展,加深对劳务派遣人员薪酬核算的重视;增加了带薪缺勤、短期利润分享计划、离职后福利、辞退福利、其他长期职工福利等会计科目,职工薪酬会计计量从收入费用观、产出价值观、历史成本观向资产负债观、市场价值观、公允价值观转变,非货币计量单位、现值属性、公允价值属性渗入SANY职工薪酬核算过程;引起了SANY资产负债表中应付职工薪酬、应交增值税、所得税和应付股利、少数股东权益、所有者权益以及利润表、现金流量表的增减变动,并将对SANY人事管理日趋规范科学、人力资源合理配置、有效激励员工工作热情、节省人力资本成本、接轨国际人事管理水平和形成良性竞争工作氛围、积极向上企业文化等方面带来广泛、深远影响。新《职工薪酬准则》实施时间短,完全内化为个体企业的管理制度需要一定的时间。SANY管理层还需要认真研究、领会新《职工薪酬准则》的精神实质和具体规定,对企业薪酬管理、人事管理、财务管理与会计核算等多方面制度进行修改完善。