进入信息时代以来,随着计算机与互联网技术的逐渐发达,行业或单位之间已经不再是原来传统的实体竞争,现在网络已经成为现代行业或单位之间竞争的主要战场。因此许多企业也为了竞争的需要纷纷跟随信息化时代,人力资源管理系统就是在这样的背景之下应运而生了。它作为整个企业管理平台的核心部分,主要作用在于加强和方便企业管理者对于员工的管理和考核,对员工更加公平公正并且调动了员工的积极性。开发人力资源管理系统就是要整合企业内部所有的人力资源信息,整体管理人力资源,贯彻企业政策,信息能及时有效的在用户之间共享,从而更有利于协调各项工作。人力资源管理系统对这个企业的管理来说是非常重要的,甚至起到了决定性的作用,因为它决定着企业人才的引进与管理,专门用来管理企业人才。通过人力资源管理系统企业的管理者可以了解公司的人才信息,便于管理人才,有利于企业的科学决策,配合企业的整体发展。在人力资源管理系统设计的过程中,使用者的要求主要通过会议讨论法取得,系统设计的用例图是取决于用户的需求,在于用户充分沟通和交流的情况下将驱动的模型和模块的划分定好。根据用户的需要来确定类之间的关系和分析系统。系统的实施主要使用MySQL数据库、B/S结构和一致的建模语言,系统的开发和设计都是以用户需求为中心。这篇文章就是在理论结合实际的基础上,以南京云锦博物馆为例,通过分折中国及欧美国家人力资源管理系统现状,从而形成了这样的一个系统结构,是基于web的,南京云锦博物馆作为一家国有专业的研究云锦织造技艺的机构,在人力资源管理上一直处于比较落后的模式,无法跟上时代发展的步伐,必须要与时俱进跟随时代的潮流,运用最先进的方法。这篇文章所设计的人力资源管理系统主要涉及到人事、绩效、薪资、培训、组织结构、政策、等多方面的管理,涵盖了企业管理的各个方面。与人力资源管理相关的数据形成的数据库是系统建立的基础,这样才能使企业更好地管理人才、吸引人才,提高企业的效益。