随着人口老龄化的加剧,养老问题的重要性日益凸显,将会有越来越多的老年人入住到养老机构中,这就导致养老机构对人力资源的需求大大增加。但由于工资待遇低、工作量大及社会观念等原因,养老机构的人力资源供给远远不足,这种供需矛盾严重影响我国养老机构的发展,因此,对我国养老机构进行人力资源的供给与需求研究,对促进我国养老机构的可持续发展具有重要作用。本文依据人力资源激励-保健理论、期望理论及马斯洛需求理论等相关理论,采用文献研究法、统计学方法和系统动力学方法进行研究。首先,运用文献研究法,搜集整理养老机构及人力资源领域的相关研究成果,并总结我国目前养老机构人力资源现状;其次,运用SPSS统计软件对系统内供给和需求两方面的因素进行统计分析及参数估计;最后,运用VENSIM系统动力学软件通过因果关系图、流图和结构方程的建立对2013-2045年养老机构人力资源的供给和需求进行了预测分析。通过系统动力学模型的构建仿真,得出我国养老机构人力资源供需比未来变化趋势:先增加后减小,最大值0.9265。然后对养老机构入住比例、服务人员配置比例、工资增长率、养老服务财政支出比例等参数进行情景分析和敏感度分析,研究这些因素对人力资源供需的影响作用。最后根据分析结果提出增加政府财政投入、构建专业医护人才培养体系、开发志愿者人力资源等对策建议。本研究主要有两点创新:一是内容的创新,即对我国养老机构人力资源体系进行供给和需求两方面多因素研究;二是方法的创新,即运用系统动力学方法对养老机构人力资源供需体系进行结构仿真,测算供需平衡状态下的人力资源供给和需求,并对系统内的关键参数进行情景分析和敏感度分析。