员工就业能力是职业理论的重要发展,也是人力资源理论的重要补充。该研究旨在本土化背景下进一步丰富与发展员工就业能力理论,并为我国企业人力资源管理提供理论支持与实践指导。文章首先对就业能力的界定、测量及其与相关变量的关系等内容进行了理论回顾与探讨,结合职业生涯成功相关研究构建了论文的研究框架。然后,在本土文化背景下构建并检验了适合我国企业的员工就业能力测量量表。以此为基础,本文分别探讨了员工就业能力与主观职业生涯成功(职业满意度)和客观职业生涯成功(收入水平)的关系,并研究了员工就业能力与职业生涯成功变量的中介效应问题。通过运用因素分析、层次回归分析和结构方程技术等方法对所收集到的836份有效问卷进行分析,结果发现,我国员工就业能力的内容结构包含五个因素(职业技能、主动适应性、被动适应性、合作精神、平衡)。员工就业能力显著地影响职业满意度并且员工就业能力的五个因素对职业满意度都产生显著的影响。而当自我效能感作为中介变量引入到模型后发现,结果支持了员工就业能力通过自我效能感影响职业满意度假设。员工就业能力的五个因素通过自我效能感影响职业满意度的假设也都得到了支持。此外,研究还发现,我国员工就业能力正向影响客观职业生涯成功,主观职业生涯在其中起部分中介作用。通过分别对男、女性样本的分析,我们还进一步发现,男性员工就业能力中主要是职业技能因素影响客观职业生涯成功(收入水平)；而女性员工就业能力对客观职业生涯成功的影响不显著。