党的十七大报告指出:当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。机关文化是机关的灵魂,是机关发展的精神动力。大力推动机关文化建设,是全面贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的需要,是提高工作效率、增强机关活力的迫切要求。因此,需要大力加强机关文化建设,最大限度地调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性,营造一个团结、进取、勤政、务实的人文环境,不断提高机关工作的能力和水平,从而更好地履行机关的社会管理和服务职能。本文从介绍文化入手,对机关文化的含义、特征、作用进行了详细阐述,引出了机关文化建议这一论题。并以石家庄市质量技术监督局为例,简述了机关文化建设的现状。针对机关文化建设存在的四个问题:理想信念缺失、艰苦奋斗传统缺失、集体主义观念淡漠以及诚信缺失来分析原因,展开了对机关文化建设的目标、原则与重要意义的论述。本文重点是第四章,仍以石家庄市质量技术监督局为例,探讨了在具体的机关文化建设实践中如何抓住“以人为本”这个核心来促进人的全面发展,形成“勤奋学习、吃苦耐劳、严谨细致、团结协作、淡泊明利、乐于奉献、争创一流”的环境氛围和稳定的心理结构,以及“温馨如家、亲如兄弟”的工作关系和人际关系,建设“以人为本、求真务实、开拓创新、团结奋进”的人文机关。机关文化建设是一项长期工程、系统工程,既是精神和物质的统一,又是理念和实践的融合。本文通过对机关文化建设的研究,实现理论与实践的高度融合,提出了较为完善的机关文化模型,进而对转变政府职能,更新行政理念,促进经济和社会进步起到重要的作用。