招聘面试是企业机构选拔人才的重要途径,关系到企业的未来发展。随着经济和文化全球化的发展,招聘面试已经不再局限于在单一的文化背景下进行。文化是社会发展的重要因素,它影响并限制着人类的社会行为。因此,中国国有企业与外资企业在招聘面试中必然会有由于文化因素而产生文化的差异。这也正是很多求职者容易忽视的一点。本论文对中国国有企业和外资企业面试进行定性分析,试图从跨文化的角度对中西方招聘面试进行文化比较分析。具体说,本文以Hofstede的文化维度为主要理论依据,采用媒介信息采集、访谈、开放式问卷调查等方法,进一步阐释了中西方文化因素对于招聘面试的影响以及二者的差异性表现。同时,也指出了招聘面试的文化发展趋势。通过对所收集数据的深入对比分析,本文得出的以下结论：根据Hofstede的文化价值取向,与外资企业相比,中国国有企业的招聘面试具有更高的权利距离和更高的不确定性因素规避指数,且更倾向于集体化、男性气质。在中西方文化的共同影响下,招聘面试也在不断更新。为此,本文总结出不同的文化因素在中西方招聘面试中有融合的发展趋向。