企业是一系列契约关系的结合,更具体的体现为人力资本和财务资本缔结的共同合约。由于委托方和代理方的目标函数不尽一致,所以代理方(管理当局1)以牺牲委托方的利益为代价追求个人私利现象时有发生。为了实现人力资本和财务资本的精诚合作,现代企业设计了一系列的激励措施,希望能够实现剩余索取权和控制权的匹配(matching),促使企业管理当局的目标函数能够尽量与股东的目标函数趋同。其中最典型的就是允许管理当局拥有一定的剩余索取权,从而产生了高层管理当局薪酬的相关性问题。20世纪80年代以来,高层管理人员薪酬激励问题成为国外学者研究的热点,这方面的实证文章层出不穷。但是国内对上市公司高层管理人员激励的实证研究才刚刚开始,还未形成一致结论,为了探究事实真相,选择了上市公司高层管理人员薪酬激励这一主题,展开相关的实证研究。希望通过研究分析,为上市公司制定科学、合理、有效的薪酬政策提供参考意见,也为相关理论研究提供线索。本文在总结、借鉴前人实证性和规范性研究成果的基础之上,结合我国上市公司的国情特征,提出可能影响高层管理人员薪酬的因素,据此建立一个多元线性回归模型,通过使用上市公司年报公开数据进行回归分析,最终确定薪酬的影响因素。但是,受制于学识水平和时间精力,本文在数据的搜集和变量的设计方面还存在缺陷,这些局限性将成为进一步学习的动力,希望在以后的研究中得到改进。