经过2009年10月25、26日最后两天的资格审查,2010年中央机关及其直属机构公务员录用考试的报名工作已经正式收尾,总共通过资格审查的人数超过146万,再创历史新高。但是,虽然2010年中央机关及其直属机构公务员录用考试报考的各项指数都持续飙高,一片火热,可是我们看到,仍然还是有62个职位最终无人报考以及298个职位的报考比例低于3：1。一头热热闹闹,一头冷冷清清!稍微理智一点的人,都能感觉得到,当前人们的就业取向出现了问题。据1994年国家公务员招录考试制度正式实行以来的相关数据显示,大学生是公务员报考的绝对主力军。因此,具体一点说,也就是当前中国大学生的就业取向出现了严重的问题!当前,在大学生就业困难的问题中除了供过于求的现象之外,还出现了一系列不和谐的现象：一面是大城市熙熙攘攘,一面是大山区冷冷清清；一面是国税局炙手可热,一面是气象局门可罗雀；一面是大学生叫嚣“怀才不遇”,一面是用人单位感叹“一才难求”。许多大学毕业生宁愿去东部沿海地区打工也不愿回经济相对落后、条件相对艰苦的家乡创业,大城市、党政事业单位、大型国企和知名外企仍是毕业生的第一选择。贵为天之骄子、社会栋梁的大学生们积极地求职,不仅对社会的进步、国家的发展有益,而且对自身人生价值的实现也有利。也就是说,这本身是一件好事。但是,这一群群的本科生、硕士生,甚至是博士生的就业取向出现了问题,有的职位大家疯抢,有的职位谁都不愿意看一眼,好事也就变成了坏事。大学生是宝贵的人力资源,是民族的希望、国家的未来；大学生就业是民生之本,关系到千家万户。而当前大学生的就业取向问题是当前大学生就业困难问题的关键一环,当前大学生就业取向问题的解决,对当前大学生就业困难问题的顺利解决有着极其重要的意义!当前国内学术界关于大学生就业问题的研究虽然众多,但主要是基于大学生就业困难这个基点来笼统研究的,鲜有基于大学生就业取向问题这个基点来展开研究。另外,仅有的也明显缺乏理论性和系统性的论证,更缺乏事实的支撑。本文努力从理论到实践,从宏观到微观,从历史到现代,从国外到国内对当前中国大学生的就业取向进行深入分析,提出当前中国大学生就业取向背后隐藏的问题,以及解决这一问题的有力措施,希望能够拓宽学术界关于大学生就业困难问题的研究视角,并能够起到抛砖引玉的作用。本文以当前大学生公务员报考过热为视角首先揭示了当前大学生就业取向的现状及问题；接着指出了当前大学生就业取向问题的消极影响,即导致人才资源的浪费、导致就业结构的失衡、导致创新思想的缺失、导致人生价值的扭曲、滋生社会不稳定因素等；然后深入分析了造成当前大学生就业取向问题的因素,即就业形势的影响、资源配置的影响、教育体制的影响、文化传统的影响、功利思想的影响；最后着重从三个角度,即个人和家庭的角度、学校和社会的角度、国家和政府的角度,分析了破解当前大学生就业取向这一难题的有力措施。面对新形势新情况,党和国家积极应对,千方百计提出必须把大学毕业生就业工作摆在国家就业工作的首位,从而奠定了其打好这一仗的决心和信心；学校努力从各方面为大学毕业生的就业做好政策宣传、信息收集、心理辅导等就业指导工作；社会各方面努力做好舆论宣传、法律咨询等服务工作。那么,作为新时代的大学生,我们应该怎么做呢?作为新时代的大学生,我们应该树立爱国奉献、艰苦奋斗的创业精神,站在国家、民族的基点上,找到自己的职业目标,比如,参加“三支一扶计划”,到农村去参加新农村建设；应征入伍,用所学知识为建设强大的国防贡献力量；参加“大学生志愿服务西部计划”,为改变祖国的贫穷落后奉献自己的青春等等……解决大学生的就业取向问题是一个复杂的系统工程。虽然当前解决大学生的就业取向问题困难重重,但是我们我们要坚信,只要我们坚持以大学生为本,政府为指导,市场为导向,全社会共同努力,不久的将来,当前中国大学生的就业取向问题肯定能够得到有效的解决!