在二十一世纪,随着经济全球化进程和全球制造业的转移加速,我国在世界工厂中的地位不断加强,与此同时也暴露了我国制造业人才结构失衡的问题.哈尔滨作为中国的老工业基地之一,也出现了高级技工短缺的现象,整体技工结构不合理,高级技工严重缺乏,这对哈尔滨市的经济发展和各企业的生存发展都会起到阻碍作用.加强高级技工人才的培训力度,建立高素质、能力强、结构合理的高级技工人才队伍一个亟待加强的工作.本文从高级技工人才的概念、特点和来源入手,分析了高级技工人才对企业生存发展、对经济发展的作用,指出了高级技工人才存在的必要性和重要性.研究了哈尔滨市高级技工人才的现状,发现目前技工人才待遇低、社会地位低,导致人才的年龄结构、知识结构、技术能力等出现了断层现象,对制造业的发展产生了不利影响.职业教育的发展与技工人才的培养具有密不可分的关系,而目前职业教育的步伐没有跟上社会对技工人才的数和量的需求,本身存在着诸多需要改进的地方.本文对参与高级技工人才培养的各种力量——政府、企业和职业教育的现状进行了分析,提出了各种力量在新型高级技工人才培养的过程中应该承担的责任,借鉴国内外目前对高级技工人才培养的有益尝试,对高级技工人才培养的两大主体——企业和职业教育的培养方式进行了深入探索,并设计了企业、学校双向培养的模型,该模型对高级技工人才的培养以及职业教育的良性发展具有一定的现实意义.