关于归因的理论与实践研究

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该文论述了归因和因理论和含义、形成、发展及其与其它激励理论的比较,并根据归因理论的基本内容编制了归因状况社会调查问卷.问卷包括样本的自然情况,成败现状评价及归因,是否归因倾向和归因四要素(能力、努力、工作难度、机遇)共四个方面的调查内容45题.然后,结合组织、企业管理的实际,探讨了引导不同学历、年龄等不同层次人群正确归因的方法和途径;以及如何根据其归因特点进行适当而有效的激励,从而为各类组织、企业加强激励管理职能,充分发挥人力资源的作用提供有力依据和有益的参考.
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