武警辽宁省总队下辖全省武警各级单位,其干部队伍素质的高低和能力的强弱,对提高全省武警部队战斗力具有举足轻重的作用,是实现全省武警部队科学发展的重要保证。在新的形势和任务条件下,建设一支能指挥、会管理、懂技术和有发展潜力的总队干部队伍尤为重要。因此,关注武警辽宁省总队干部的工作满意情况,分析影响他们思想稳定、安心尽职、出色完成本职工作的各种因素,有针对性地提高干部队伍的整体履职能力,是一个十分现实且有重要意义的课题。关于组织支持感知与工作满意度的关系在营利性单位得到了充分的论证,然而在非营利组织特别是军事部门的检验尚不全面。本文拟从上述问题为切入点,针对武警辽宁省总队机关干部组织支持感知与工作满意度的当前状况,引入组织行为学、管理心理学中的组织支持感知(Perceived Organizational Support )、工作满意度(Job Satisfaction)等相关理论,在查阅和研究了有关组织支持感知、工作满意度的大量相关文献的基础上,提出了研究问题的思路和假设,通过问卷调查获得相关数据,采用描述性统计、方差分析、相关分析、回归分析等方法探讨武警辽宁省总队机关干部组织支持感知与工作满意度的现状,分析它们的相关关系及组织支持感知对工作满意度的预测作用,并验证了假设。最后,依据研究结果,提出要提高武警辽宁省总队机关干部的工作满意度,充分发挥干部潜能,应从提高武警辽宁省总队机关干部的组织支持感知着手,并提出了提高总队干部组织支持感知的几点建议和对策。