审计判断中的肯定性倾向是导致审计判断偏误的一种重要心理效应,减轻这种效应对减少由此带来的审计判断偏误,提高审计质量具有重大意义。以往作者大多研究的是肯定性倾向在审计人员中的总体存在性,并没有分层次具体探讨,也没有考虑外界影响因素,且研究结论不一。基于此,我们利用行为经济学、认知心理学及博弈论等学科知识,通过实验的方法研究了审计判断中经验、激励因素与肯定性倾向之间的关系。研究结果表明：(1)在SBS反应模式下,我国的审计人员在审计判断中总体上存在肯定性倾向,对肯定性证据比较敏感；(2)不同经验层次的审计人员,其倾向方向与程度均有差异,低经验者和经验偏高者都存在明显的肯定性倾向,而经验丰富者则具有明显的否定性倾向；(3)当存在不同的外界激励刺激时,审计人员会有不同的反应,即使是同一经验层次的审计人员也有不同的反应,而偏高经验者的信念调整尤甚；(4)在审计意见类型的选择阶段,较低经验的审计人员来说,高经验审计人员在出具审计意见类型时同样表现得更加谨慎,但外界的激励因素会影响到同一层次审计人员出具审计意见类型。这一结论不仅解释了为什么人们对审计判断中肯定性倾向存在性研究有着不同的结论,同时也在一定程度上揭示了相关因素对审计师职业判断和审计程序的影响。最后,文章根据实验结论提出了几点有针对性的具体建议,以便有效减轻审计人员在审计判断中的肯定性倾向,提高审计质量。