在知识经济时代,人力资源是企业生存发展的重要资源,而企业之间的竞争,归根到底还是人才的竞争,企业如何吸引、激励和留住员工将关系着企业未来的发展,而职业生涯管理是人力资源管理中的一种全新的理念,成功的职业生涯管理能够提高员工工作满意度和组织承诺,降低离职率,实现组织和个人的双赢。 以基于组织职业生涯管理的离职倾向研究为课题,着重探讨组织职业生涯管理与离职倾向之间的关系,就其所涉及的组织职业生涯管理、工作满意度、组织承诺和离职倾向四个变量的关系进行实证研究。本研究在理论探索的基础上提出研究假设和模型,设计初试问卷并进行试测之后形成正式问卷；以广州、厦门两地的企业员工为调查对象,进行正式问卷调查,采用SPSS11.5统计分析软件,对数据进行分析：样本特征的描述性统计,量表的效度与信度检验,人口统计学特征对离职倾向的方差分析,组织职业生涯管理各维度、工作满意度、组织承诺、离职倾向之间的相关分析和回归分析,并对实证结果予以讨论,进而形成研究结论。 经研究发现,组织职业生涯管理中的晋升公平、提供职业信息、注重培训对工作满意度有直接的显著正向影响,而职业自我认知对工作满意度没有直接的显著正向影响；组织职业生涯管理中的提供职业信息、晋升公平对组织承诺有直接的显著正向影响,而职业自我认知、注重培训对组织承诺没有直接的显著正向影响；组织承诺对工作满意度有直接的显著正向影响；工作满意度对离职倾向有直接的显著负向影响；组织承诺对离职倾向没有直接显著负向影响；组织职业生涯管理通过工作满意度影响离职倾向；组织承诺通过工作满意度影响离职倾向。依据人口统计学特征变量,年龄、任职时间对离职倾向有显著负向影响,而教育状况对离职倾向无显著影响。