随着知识经济时代的到来，人力资源的经济重要性日益提高并逐步成为企业的核心生产要素。人力资源作为唯一能动的、活的资源，在社会财富创造过中的重要作用已经成为世界共识。为了使人力资本的权益得到实现，充分发挥人力资源的能动性和创造性，实现国家、企业和个人价值的最大化，就有必要对人力资源的价值进行计量。它能为国家的宏观调控提供参考资料、为企业合理运用人力资源提供信息支持，为人力资本参与剩余分配提供参考依据等。在此基础上，本文对人力资源价值计量的理论及方法进行了探讨。 全文正文共分为四大部分，第一部分阐述了人力资源价值研究的背景、意义及目的，分析了人力资源价值计量在我国实施的可行性：第二部分运用系统分析的方法对人力资源价值计量的基础理论问题进行了研究：对人力资源及其相关概念进行了界定；分析了人力资源价值的含义及其影响因素；在对人力资源价值计量的理论依据——马克思的劳动价值理论和边际效用价值论深入剖析的基础上，构建了人力资源价值计量的基本模型；探讨了会计计量的基本理论问题，提出了人力资源价值计量的完整模式。第三部分介绍和评价了当前人力资源价值计量的货币性和非货币性方法，并在此基础上，构建了第四部分中的人力资源价值计量体系。第四部分是本文的核心部分，系统地界定了人力资源群体价值计量模型中的各项参数，并运用人力资源管理中的岗位分析及模糊综合评价的方法，计量出个体人力资源的价值。