企业劳动关系的和谐是和谐社会的基础之一，是企业得以良性发展和全面建设小康社会的保证。民营企业作为企业中不可忽视的一支力量，在经济社会的发展中发挥着一系列重要的作用。在构建和谐社会的时代背景下，对民营企业劳动关系的研究尤为重要。因此，它对完善企业劳动关系管理，构建和谐的企业劳动关系，促进社会和谐发展具有重要意义。　　 本文首先对国内外劳动关系、民营企业及和谐劳动关系相关理论的研究成果进行简单阐述，对国外成熟的劳动关系理论和具有代表性的各个学派观点进行归纳与对比；对国内学者在研究劳动关系方面的建树性进行了综述与详细分析，为本文的研究奠定深厚的理论基础。其次，我国民营企业劳动关系现状分析。通过对民营企业劳动关系现状的分析，在此基础上阐述我国民营企业的发展过程，描述我国企业劳动关系的基本特征，并针对我国民营企业的现状结合相关理论进行评述。再次，分析构建我国民营企业和谐劳动关系的必要性和意义。依据文章相关的理论基础以及我国民营企业劳动关系的现状分析，提出构建我国民营企业和谐劳动关系的必要性和意义。最后，在构建我国民营企业和谐劳动关系的必要性和意义的基础上，分别从政府、企业、劳动者三方面提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策和建议，并且提出了改善民营企业劳动关系的具体措施。