每年临近应届大学生毕业之时,各方用人企业便会开始人才争夺招聘竞赛。自然,具备高知识、高技能的高校大学生一向是企业人才储备的重要组成部分,企业通过对其培训培养,最大限度开发其能力就能对企业自身发展产生巨大的推动作用。但近年来,各方用人企业出现了对于大学生职业技能、职业态度的怀疑:认为高校大学生存在“高知识、低技能”,“会做事、不会做人”,“学生气太重、非职业化”等种种缺点,令各地大学生就业率降低;尤其此次2008年中开始侵袭全球的金融危机,对中国的经济发展也产生了很大的消极影响,更一度令高校大学生的就业能力成为社会关注的焦点。　　 那么,究竟新招聘进入企业的高校毕业生怎样的行为表现能够赢得企业的满意、企业展现给他们怎样的工作环境、工作氛围、培训机会等可以赢得企业新进高校毕业生的尊重、组织承诺、高效的工作绩效?　　 本文所研究的主题就是来回答以上的问题。本研究采用文献分析法、问卷调查法,探讨苏南地区用人企业新进高校毕业生组织社会化的相关问题,包括:(1)不同人口学变量和不同组织变量对于企业新进高校毕业生组织社会化相关方面的差异比较;(2)企业提供的组织社会化策略与新进高校毕业生采取主动社会化行为频次的相关;(3)企业提供的组织社会化策略、企业新进高校毕业生采取的主动社会化行为对其的组织社会化内容掌握程度、组织社会化结果的影响;(4)企业新进高校毕业生的组织社会化内容掌握程度对其组织社会化结果的影响;(5)企业新进高校毕业生的组织社会化内容掌握程度的中介作用。　　 此次调查共收集了近600份问卷,通过SPSS等相关统计软件,运用描述性统计、方差比较、相关、回归分析等方法对数据进行处理,得出以下结论:　　 (1)高校毕业生初进入企业一段时间采取的主动社会化行为频次在性别上存在显著方差差异;不同规模、不同性质企业提供的不同类型岗位上的新进员工组织社会化策略存在显著方差差异;企业新进高校毕业生的组织社会化程度在个人因素、组织因素上存在差异。　　 (2)企业提供的组织社会化策略与新进高校毕业生采取主动社会化行为频次存在正相关。　　 (3)企业所提供的组织社会化策略越偏向制度化,高校毕业生在适应企业过程中所采取的主动社会化行为越多,其掌握的组织社会化程度越高;企业所提供的组织社会化策略越偏向制度化,高校毕业生在适应企业过程中所采取的主动社会化行为越多,其组织承诺、工作绩效越高。　　 (4)企业新进高校毕业生组织社会化程度越高,其组织承诺、工作绩效越高。　　 (5)企业新进高校毕业生的组织社会化内容掌握在其采取的主动社会化行为预测其组织承诺、工作绩效中起部分中介作用;企业新进高校毕业生的组织社会化内容掌握在企业提供的组织社会化策略对其组织承诺、工作绩效中起部分中介作用。　　 根据研究结果,对苏南地区企业新进高校毕业生的组织社会化状况进行了分析与讨论,提出一些针对新进高校毕业生为对象的管理工作的心理层面的参考意见。　　 最后,对本研究存在的不足、以及进一步研究需要解决的问题提出了说明。