为促进高校的和谐发展,建立一支精干、高效、创新、协作、具有科学的发展观、适应现代高校生存、发展和建设的干部队伍,是十分必要的。而建构一套科学合理、客观公正、可操作的素质测评体系,是干部队伍建设的关键。目前国内尚未形成规范的高校干部队伍的素质测评体系,本文在研究人才测评理论和体系的基础上,基于人才测评理论、胜任特征模型、评价中心理论以及干部绩效考评概念等对建构高校干部队伍素质测评体系进行探讨。本文首先阐明对高校干部队伍进行素质测评的研究背景和研究目标,然后介绍了高校干部队伍素质测评的内容,指出对高校干部队伍进行素质测评的统计学基础;通过对高校干部队伍胜任特征模型的建构,利用评价中心对干部队伍进行素质测评,并对高校干部的绩效考评进行了分析。从而初步完成了高校干部队伍素质测评体系的构建。通过使用一定的技术手段和合适的测评工具,构建相应的人才素质测评体系,对高校干部队伍进行素质测评,对于现代高校在科学发展观的指引下,实现长期可持续发展,建设和谐校园都具有积极的指导意义。