有关下岗问题的研究,自从20世纪90年代以来,备受国内社会学者的广泛关注.以往研究者往往把下岗,下岗职工的基本生活保障以及再就业等问题分割开来研究以及在这一领域研究中缺乏学科交叉研究以及公共政策分析视野.因此该文力图从社会学以及公共政策等研究角度去探讨有关下岗以及基本生活保障和再就业的整体运作模式以及在运作中的问题.该文视下岗、下岗职工基本生活保障和再就业为一个整体--国有企业富余人员的退出过程,并运用社会学机制的分析模式和公共政策的分析视野建立了一个国有企业富余人员的退出机制模型(包括它的组成部分和流程).研究者运用文献和深入的个案访谈资料,分析了退出机制的两个环节(政策输出与政策持行)中出现的问题,研究了影响退出机制的政策问题的本身特质以及政策自身的条件等这些内在因素和个人以及企业行为和劳动力市场建设等这些外在因素.该文的最后对全文进行了小结和讨论.