大学生“村官”作为近年来出现的一个新事物和热点问题，引起了党和政府、社会及学术界的高度关注。选聘高校优秀毕业生到农村任职，是党中央、国务院作出的一项重大决策，对于深入贯彻落实科学发展观，夯实党的群众基础，加快推进社会主义新农村建设，培养造就一批高素质的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义。近年来，大学生“村官”计划的深入实施，产生了积极的社会影响，但同时也面临着一些亟需解决的问题。因而，建立健全大学生“村官”选人机制，以保障其健康、可持续发展显得非常必要。本论文首先介绍了研究目的和意义、研究内容以及研究思路，分析了国内外研究现状，并基于大学生“村官”计划实施的时代背景，研究了大学生“村官”计划实施的必要性，分析了大学生“村官”对于夯实党的群众基础，壮大农村基层组织的重要作用，根据目前大学生党员发展工作的现状，提出提升村官党员质量、壮大农村基层组织的建议。深入分析新农村文化的内涵及其建设现状，并探讨大学生“村官”在新农村文化建设中的作用途径，包括:促进农村经济发展和文化活动开展，夯实新农村文化建设的物质基础;推动农村法制进程，为新农村文化建设提供制度保障;传播先进思想，丰富新农村文化建设的精神内涵等。与此同时，大学生“村官”选人机制在运行过程中显现出许多问题，有高校选拔和培养环节出现的问题，也有地方政府选拔村官出现的问题，本文分别针对大学生“村官”在校期间培养和地方政府选拔出现的问题提出相应对策建议，首先是建立学校培养选拔村官政策（包括建立差异性培养目标、加强实践环节培养和设置有针对性的专业）;其次是完善大学生“村官”预培养机制，从“准村官”的选拔、培养和考核入手;最后是地方政府要建立健全大学生“村官”工作保障机制，增强地方选拔村官的自主性，充分调动大学生“村官”的主动性，确保大学生“村官”计划平稳实施下去。