当前,构建和谐社会已构成社会主旋律,劳动关系和谐首当其冲,随着现代企业制度的确立,作为企业的工资分配机制成为构建和谐劳动关系之首位。对于企业和职工来说,最大的和谐就是在企业发展和效益提高的基础上职工的收入有同向增长。如何利用好工资这个杠杆,调节职工和企业之间的关系,确保职工和企业的双赢,通过工资集体协商来解决是最好的办法。本文从工会的视角,以工会自身职能为基点,以石家庄市为研究对象,对劳工领域相对专业的工资集体协商工作进行思考和探索。本文通过对石家庄市工资集体协商工作大调研,对石家庄市136家企业,5个行业协会(覆盖企业364家),7万4千余名职工采取问卷调查、查阅相关资料、个别访谈等方式对石家庄市目前工资集体协商工作的特点、存在的问题进行阐述,并对其产生的原因进行深层次探究,最后对完善石家庄市工资集体协商工作提出建议。①完善最低工资增长机制。②用劳动需求弹性理论对行业工资集体协商进行宏观指导。③强化工会在工资集体协商中的作用。④加强工资集体协商中的工资增长条款,以及诉讼维权措施。