近年来,受国际局势及疫情持续的影响,同时国内经济的下行压力也越来越大,就业形势受到了前所未有的压力,在当下形式下,青年就业不容忽视。青年作为就业的生力军,在研究和服务领域上雇用年轻人非常重要,值得深入思索。青年就业一直影响着政党和政府的重要决策和发展方向,解决了年轻人的就业或创业的困难,不但对有利于年轻人自身建立立足社会的信心,更与社会经济的长足发展和社会和谐稳定息息相关。共青团组织通过参与社会治理,通过团组织自身覆盖面广、工作抓手多等特点,整合社会资源,研究和探索现行服务青年就业路径中的问题,并对此进行分析归纳,提出相对应的工作措施。本论文以新公共管理理论为基础,并以佛山共青团为研究背景,对共青团服务青年就业现状进行系统调研,探索共青团如何运用多种方式服务青年就业事宜,协调和整合社会上各方资源,优化和重新分配资源,通过文献研究法、访谈法和调查问卷法对共青团服务青年就业举措进行深度研究,并把所反映的相关问题和现象进行梳理归纳,提出可行性对策,为青年就业创造一个稳定的平台,扩大青年就业需求。本论文主要研究在新公共管理理论视角下共青团服务青年就业工作的研究,并以佛山共青团为例。论文分为六部分,第一部分为绪论,主要从选题背景及研究意义研究综述等进行阐述;第二部分对相关词语和词组的解释;第三部分为佛山共青团服务青年就业的现状及成效;第四部分共青团服务青年就业问卷调查分析:第五部分为佛山共青团促进青年就业存在问题;第六部分为新公共管理理论视角下完善共青团服务青年就业的对策。