针对目前多数薪酬管理系统设计过程中普遍存在的功能性和可扩展性差等缺陷,本课题提出了一种平台化和扩展性强的系统设计解决方案,以改善普通设计方案的不足。本课题设计实现了一套功能较为完备的可扩展的基于B/S的企业薪酬管理系统,系统基于MVC设计框架,采用J2EE开发平台和MySQL数据库,采用JDBC-ODBC桥连数据库。系统能够高效率的完成人事薪酬方面的管理,并制订了以基本工资管理加绩效综合评定的薪酬考核规程,更好地对所有员工的薪酬情况进行统一规范化管理,增强了薪酬制度的透明化。课题引入抽象工厂模式,处理具有相同等级结构对象的创建问题,以增强实例对象的一般性和多态性；采用UML统一建模语言,规范地刻画系统功能的业务流程,分解复杂逻辑业务为实例之间的简单交互行为,降低系统实现的风险,增强系统可维护性；采用Struts2体系结构来处理用户请求,从而使业务逻辑控制器和Servlet API分离,简化对象的数据封装过程,增强系统的可扩展性；采用HashMap处理相关数据和对象的映射操作,完善具有多类型成员的动态对象的设计工作,更简易和规范地实现了对象间的继承和覆盖。本课题初步探讨了企业薪酬管理系统的设计和实现方面的问题,提出了种具有一般性和普遍性的系统建模和实现方案。系统的架构模式和设计方法,对于企业薪酬管理及相关信息管理系统的设计和开发,具有一定的借鉴作用。