在我国市场经济的快速发展下,企业内部的薪酬差距逐年增大,在社会普遍接受“按劳分配”思想的同时,近些年高管的天价薪酬事件却纷纷引起了公众、政府与相关学者的关注。在学术层面,薪酬差距与企业绩效之间的关系问题则成为了争论焦点,自从Lazear和Rosen提出了锦标赛理论以来,学者们对二者关系的研究主要有正相关、负相关、倒U型相关和正U型相关等几种观点。行为经济学显示,个体除了自利也有着公平偏好,相关学者将其引入到了锦标赛模型之中,发现存在公平偏好时,锦标赛制度的效果是不同的。本研究将公平偏好理论中的FS模型加入到了传统的锦标赛模型之中,构建了更符合现实情况的考虑公平偏好的锦标赛模型,通过对理论模型的推导分析,并结合沪深两市2014-2018年570家非金融A股上市公司面板数据的实证回归分析,本研究探讨与检验了高管团队内部薪酬差距与企业绩效之间的关系、公平偏好对二者关系的调节以及公平偏好对最优薪酬差距的影响,主要结论有:(1)高管团队内部薪酬差距与企业绩效之间为倒U型关系。在最优值以内,高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,薪酬差距越大,企业绩效越好;而超过最优值时,高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著负相关,薪酬差距越大,企业绩效越差。(2)公平偏好会削弱高管团队内部薪酬差距与企业绩效之间的相关关系。在最优薪酬差距以内,公平偏好会削弱二者间的正向关系,而当超过最优薪酬差距时,公平偏好亦会削弱二者间的负向关系。(3)公平偏好与高管团队内部最优薪酬差距呈负相关。公平偏好越强,高管团队内部的最优薪酬差距越小;反之,则最优薪酬差距越大。