职工体育在全民健身计划中占有较大的比重，却是全民健身计划的薄弱环节。从现有的研究文献来看，对职工体育的研究较多，但缺乏对中小城市职工体育系统的研究，在现有的研究中也没有发现对泰安市职工体育现状的系统研究。本文通过文献资料法、访谈法、问卷调查法、逻辑分析法、数据统计法等研究方法，对泰安市职工体育基本状况、体育行为、管理状况、影响因素等方面探讨，从中发现存在问题，通过对这些问题的深入研究，对泰安市职工体育发展具有现实意义：完善企业体育管理机制，培养职工参与体育的自主意识，促进企业文化和谐发展。研究结论如下：（一）随着社会的发展,泰安市企业职工对生活质量要求不断提高，体育锻炼逐渐成为人们追求高质量生活的重要手段。（二）泰安市企业体育管理状况、制度建设等都有长足的发展，体育发展所需的硬件设施完善程度较好。（三）泰安市企业职工普遍认为体育锻炼的主要目的是健身和娱乐，对体育的认识不全面，泰安市企业应大力宣传体育文化，培养职工参与体育的习惯，注重职工生活中的体育发展，让职工认识到体育对自身发展的价值，同时企业应多组织体育活动丰富职工的业余生活。（四）职工应培养体育锻炼的习惯和参与体育活动的兴趣，积极参与各类体育活动，学习体育文化知识，掌握运动技巧，增强对体育的了解。（五）人才是社会发展的灵魂，因此企业在职工体育发展过程中应注重体育人才的引进，保证其数量与质量，使职工体育更快更好地发展，从而促进职工的全面发展。（六）泰安市职工体育消费主要是物质方面的，对于精神层次的消费较低，职工体育总体消费较低，体育市场发展空间不足。政府及企业应鼓励职工进行体育消费，在物质与精神层次上引导其正确消费，利用企业自身的条件为职工争取最大利益，同时利用自身体育资源，促进体育消费，带动体育市场经济的发展。