中国社会的文化传统加深了亲缘关系对组织生活的影响,讨论亲缘关系对企业组织的作用问题,对于企业发展有重要意义。本研究以县域小微企业为平台,以企业组织中的个体行为和制度安排为切入点,以组织成本为分析对象,试图通过亲缘关系对企业组织中的个体行为和制度安排的影响来说明亲缘关系对组织成本的作用。通过对案例企业中个体行为的考察,本研究发现:1.企业组织中存在着围绕亲缘关系的特权,这种特权会增加企业组织的激励成本。2.亲缘关系员工的“组织主人翁行为”可以有效降低企业组织的人力成本,非亲缘关系员工的“打工者行为”则会增加企业组织的人力成本。3.亲缘关系员工的“组织主人翁行为”有降低企业管理成本的作用,但是也会导致“可以共苦不能同甘”的现象,从而增加组织的管理成本。通过对案例企业中组织制度安排的呈现,本研究发现:1.亲缘关系通过“路径依赖”嵌入在企业制度中,从而形成“家企业”的治理结构,关系治理是“家企业”最突出的表现形式。2.围绕亲缘关系的的制度弹性增加了正式制度的执行成本。通过对亲缘关系作用下的个体行为与企业制度的研究,本研究认为,亲缘关系对组织成本的作用与它们分别蕴含的逻辑指向相关:当亲缘关系包含的“亲缘逻辑”与企业组织发展的“效率逻辑”相一致时,企业组织中的亲缘关系有助于降低组织成本;当亲缘关系包含的“亲缘逻辑”与企业组织发展的“效率逻辑”不一致时,亲缘关系可能会造成组织成本的上升。