当代社会经济的飞速发展,经济全球化、一体化的大趋势使国际化的市场竞争和技术变革持续多变,企业生存的环境更加不可预测。在这样的现实背景中,越来越多的企业意识到知识已经成为他们赢得竞争优势的关键性战略资源,获取可构成自身核心能力的知识才能在复杂多变的环境中寻求更快的发展,而组织间知识的有效扩散是目前组织获得知识资源最直接和最有效的途径。因此,越来越多的企业通过构建合作网络以共享和扩散知识资源,据此提高自身以及整个网络的竞争优势。动态联盟作为一种全新型的合作网络形式已成为组织关系中重要的制度创新。动态联盟是组织间的动态组合,通过合作形成了一种共赢的竞争关系。动态联盟的出现使组织之间建立长期的合作关系,进行知识扩散和共享成为可能。本文首先从知识扩散的内外部关系、知识扩散的寻租行为、知识扩散的动力因素与激励因素、成员决策模式对知识扩散的作用以及知识扩散的主要障碍等几个方面剖析了影响动态联盟内成员组织间知识扩散的因素,并且从社会网络视角考察了动态联盟内知识扩散的行为特征；其次,本文研究了动态联盟内成员组织间知识扩散的机理,包括知识扩散的机制、过程、阶段、层次、模式与渠道,全面展现了动态联盟内成员组织间知识扩散的行为特点；再其次,本文基于动态联盟与知识扩散交互作用的关系,从动态联盟演化与联盟内知识扩散两个角度构建了相关模型：从环境影响的角度建立了动态联盟结构关系的概念模型,引入“羊群行为”的分析工具建立了动态联盟内成员组织合作的博弈模型,这两个模型进一步阐释了动态联盟运作的关键问题。对于动态联盟内成员组织间的知识扩散活动,本文构建了不同微观层面与市场结构作用下企业知识接受与采用情况的博弈模型,提出了在知识扩散过程中企业采用机理的博弈论解释,还构建了基于动态联盟网络结构与知识扩散关系的微分动力学模型,分析影响知识扩散的主要参数,并进行了仿真设计；再其次,本文从“内生”的角度研究了知识扩散过程中动态联盟的演化情况,既分析了动态联盟组织的自我演化、结构和成员关系的演化,也分析了动态联盟网络的终结、重构和变迁情况；最后,本文选择上海张江高科技园区企业所构成的动态联盟为调查对象,采用结构方程模型进行实证检验,得出了相关结论,进一步验证了理论和模型的正确性。本文运用博弈论和微分动力学方程对动态联盟网络内知识扩散的过程进行了描述,在此基础上进行了仿真模拟,从而实现了网络范围内知识扩散过程的定量研究；本文还对知识扩散过程中动态联盟网络的演化状态进行了分析,弥补了当前“内生”研究的不足。因此,本文的研究既是对现有动态联盟理论和知识扩散理论的扩展,同时又给予动态联盟内成员组织间合作实践上的启示。