近年来,一个社会名词的出现率越来越高,即大学生就业形势。这样一个社会现象反映的是当代大学生就业已经十分严峻,解决这个问题也是国家和政府的当务之急。而涉农专业大学生是比较特殊的大学生群体,往往较大城市并不能提供相对对口的工作给涉农专业的大学生,涉农专业就业的广大天地本就在中小城市和农村,返乡就业对涉农专业大学生来说是非常合适的。但是由于家乡经济落后,就业机会少,企业薪酬低,基础设施不完善等客观因素,导致涉农专业大学生返乡就业如凤毛麟角,返乡就业意愿并不强烈。在这样的背景下,本研究决定以吉林省吉林大学等5所高校的涉农专业大学生为研究对象,选取其返乡就业意愿为研究点,探索研究影响涉农专业大学生返乡就业的主要因素。本文参考大量国内外文献,针对大学生就业、大学生返乡就业以及返乡就业意愿三个方面进行了归纳和参考,以马斯洛需求层次理论、“推-拉”理论、社会支持理论为理论基础,设计问卷并发放、回收、整理、总结,运用问卷调查法对吉林省5所高校的涉农专业大学生进行调查研究,共发放问卷382份,回收有效问卷356份。针对回收的数据,首先进行描述性统计分析,主要分析研究对象就业偏好等情况,进而进行研究对象返乡就业意愿的交叉分析,初步得出影响涉农专业大学生返乡就业意愿的因素,即学历、学校、性别、户口类别等15个自变量。其次,采用二项分类Logistic回归模型,运用SPSS统计软件进行实证分析。在实证分析之前,使用Cronbach’s a系数进行信效度检验,研究数据均通过检验,说明数据具有良好的信效度;使用探索性因子分析,将15个自变量分成个体特征、家庭因素、经济因素以及社会因素四大因子;最终进行回归分析,得出了本研究的结论,即学历、学校、返乡就业政策态度、家人对返乡就业的态度、家乡基础设施建设水平、工作发展空间、社会保障水平、就业机会对返乡就业意愿产生显著的正向影响关系,性别、户口类别、期望月薪、思想偏见对返乡就业意愿产生显著的负向影响关系,家庭所在地、家乡发展关注程度、家人关系并不会对返乡就业意愿产生影响关系。针对这一运行结果,提出了高校应完善大学生就业教育,各地政府应积极创造大学生返乡就业的良好环境,家长应理性看待大学生返乡就业,大学生应树立正确的就业观的对策建议。