为了解决两权分离条件下产生的“代理问题”,委托人需要设计一套对代理人行为进行有效约束的机制,保证代理人在追求自身利益最大化的同时,实现委托人利益的最大化。目前我国对企业经营者的约束手段主要包括内部监督约束机制和外部监督约束机制,内部监督约束主要包括法人治理结构约束、公司章程约束、聘任合同约束,外部监督约束机制主要包括市场约束和法律法规的约束。我国企业经营者发展历史较短,制度建设不成熟,约束机制不完善,代理成本较高,企业内部监督约束机制特别是法人治理结构对经营者监督作用呈现弱化的趋势,外部监督约束机制主要是市场约束乏力导致经营者行为偏差严重。经营者的过渡在职消费,经营上的短期行为,信息披露的选择性,以及用企业发展目标取代股东利益最大化目标等行为,使企业失去运行效率或出现运行障碍。本文在对国内外相关理论进行研究基础上,分析了我国企业经营者约束机制现状及约束机制与经营者行为之间的关系,提出了完善我国企业经营者约束机制的系统化建议。