当前,中美贸易战进入关键时期,科创板登上资本舞台,在5G、AI和北斗等技术的催化下,我国构建创新型国家迫在眉睫。国有企业作为中国特殊体制下的微观主体,面对着巨大的历史使命,任重而道远,但国有企业的研发创新强度、CEO任职期限和激励制度等方面在国内与国外皆存在提升空间。在此背景下,本文探索三者之间的关系具有理论与现实意义。本文以2009-2017年沪深两市A股国有上市公司CEO共计8090个样本为研究对象,建立固定效应回归模型,基于委托代理理论、高层梯队理论和激励理论,研究国有企业CEO任期、激励与企业研发投入的关系。本文研究的主要内容与发现:(1)通过描述性统计发现我国国有上市公司存在研发投入强度普遍较低、CEO任期时间较短、CEO更替频繁以及激励力度不强的现象。(2)通过实证研究国有企业CEO任期和企业研发投入的关系,发现在中央国企和地方国企中,随着CEO已有任期延长,企业投入于研发创新的资金会越多;地方国企CEO在卸任当年,会明显地减少企业研发投入。(3)通过实证研究国有企业CEO任期、激励与企业研发投入的关系,发现在职消费激励会在国有企业CEO任职期间促进其对企业的研发,股权激励会削弱其进行企业研发投入的积极性;在CEO即将卸任时,薪酬激励与在职消费激励会弱化其对企业研发投入的消极意愿。(4)通过比较分析薪酬激励、在职消费激励的调节作用在中央国企与地方国企之间的差异,发现随着中央国企CEO在任时间的延长,薪酬激励和在职消费激励都可以增强其加大企业研发投资的意愿,而在CEO即将离任时,两项激励都无法起到有效的激励作用;随着地方国企CEO在任时间的延长,仅在职消费激励可以加强其对企业研发投入的积极性,而CEO在即将卸任时,两项激励都可以削弱其对企业研发投资的消极行为。本文实现了研究对象与研究内容方面的创新,提出优化国有企业CEO任期与更替管理制度、完善国有企业内部高管激励机制和放宽政府对中央国有企业约束力等相关的建议,为缓解国有企业的研发不足提供了公司治理和激励渠道的参考解决办法,同时指出了本文研究存在的局限之处以及未来可能的研究方向。