改革开放以来,随着国内外经济、政治形势的迅猛发展变化,非公企业已经成为当前推动社会发展的主体力量,是新常态条件下必须更加重视和着力发展的市场个体。但非公企业自身的变动性、逐利性、复杂性以及由此引起的党建工作对象的流动性、多样性等,对创新非公企业党建工作提出了新的更高的要求；社会大发展、大变革、大调整宏观背景下社会阶层结构的多元化趋势,伴随的社会意识形态变化,对创新非公企业党建工作提出了新挑战；新时期非公企业党的建设必须更加注重发挥“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用,以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设,与时俱进的党的建设新的伟大使命对创新非公企业党建工作提出了新目标。本论文旨在引入嵌入性理论剖析非公党建和企业文化的关系,论文在理论分析的层面上还借助于浙江省超威集团的实践把握非公党建嵌入企业文化建设的有效性。不管对宏观层面非公经济和基层党建发展趋势而言还是微观层面非公企业自身发展而言,将非公党建嵌入企业自身的文化建设都具有可挖掘的深层次研究意义。通过本论文的研究,可以达到如下目的：理论上,可以加强对非公党建和企业文化运行的规律性认识；在实践上,可以为具体政府部门更好地开展非公党建工作提供整体思路和决策咨询,使非公企业党建工作目标、价值取向更容易被党员群众认可和接受,更加贴近实际、增加活力,更有亲和力和吸引力。