改革开放以来,我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献。但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等。而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善导致大量人才的流失是严重制约企业发展的一个重大问题,严重阻碍了民营企业的进一步发展。如何留住优秀的人才,并构筑民营企业人才发展高地,已成为民营企业目前亟待解决的一个棘手问题。因此,加强和完善民营企业人力资源管理,留住人才是当前我国民营企业发展过程中的重要问题。本文首先明确了人力资源在经济发展及民营企业中的重要性,分析了当前民营企业的用人状况及人才流失的原因,重点提出了民营企业加强人力资源管理、留住人才的四种对策:建立适合本企业的人才发展战略;塑造良好的企业文化;建立卓越的绩效管理体系和薪酬制度;加大投资力度,强化企业员工的培训。