国有企业是国民经济的支柱,国有企业家是企业进步的发动机,为建设符合社会主义发展需求的国有企业家队伍,本文从国有企业家成长过程入手,旨在发现国有企业家成长过程中存在的规律,为促进国有企业家成长提供适合的环境氛围和支持。本文对社会主义国有企业家成长规律的分析包括三个方面。第一是对国有企业家成长周期的时间特征分析。运用企业家生命周期理论划分国有企业家成长时期,再通过分析央企企业家简历得到每个成长周期的时间特征,并进一步分析了不同出生年代的国有企业家成长周期的时间差异。第二是提出社会主义国有企业家胜任力模型。以洋葱理论为基础,使用访谈调研和问卷调查收集数据,经过统计分析和因子分析得到国有企业家的核心工作动力和重要能力素质。第三是分析国有企业家能力素质与成长周期的匹配关系。分析问卷调研数据中不同成长时期的国有企业家对能力素质重要性的评分,以评分均值为衡量标准,得出每个成长时期国有企业家的关键能力素质。经过以上研究分析,得到以下研究成果：(1)社会主义国有企业家的成长周期分为六个阶段,每个阶段的时间不同。(2)不同出生年代的国有企业家成长周期存在差异。(3)国有企业家的胜任力模型分为工作动力,核心能力素质和通用能力素质三个层次,以及面向未来、企业经营、关注外部和自我管理四个维度。(4)国有企业家六个成长阶段的工作动力、核心能力素质和通用能力素质不同。