近些年来，银行业不断开放，致使银行业竞争愈演愈烈，在此背景下，银行金融业随着市场的变化不断改革，尤其在2013年，习近平总书记关注中国金融业发展，试图推行银行业可民营化、存贷款利率逐渐开放等举措，使得我国商业银行竞争压力越来越大。　　开放、竞争的现代银行业在改革发展的同时也面临着更多挑战，绩效考核体系的建立和完善成为银行业改革中不可或缺的环节。建立和完善中国商业银行绩效考核体系，不仅有利于我国商业银行在银行业里获取更多的竞争优势，还对我国商业银行可持续发展有重要意义。　　现行的商业银行绩效考核已经不能满足日益发展的现代商业银行，目前，国内许多商业银行绩效考核体系存在不科学、不合理的地方，有待进一步改进和完善。本文首先阐述了绩效考核的相关理论，并综述了国内外商业银行绩效考核的现状以及国内外绩效考核研究所使用的方法，通过对以上的总结得出国内绩效考核体系的问题，并提出建议，在以上基础上，从建立原则、基本思路、内容、考核指标等几个方面构建我国商业银行绩效考核体系，再将我国商业银行绩效考核体系应用到中国农业银行A支行中去。最后对全文研究作出总结与展望。