工业社会,人类在取得经济飞速发展、社会不断进步的同时,却面临资源短缺、生态破坏、环境污染、能源枯竭等一系列生态环境问题,而管理思想在经历了科学管理理论到行为科学管理学派,再到现代管理的“丛林之势”,在进一步发展的大道上也开始面临许多难题。“生态人”管理哲学则试图从管理活动和生态环境的关系出发,用可持续发展的观点,帮助企业走出困境。本文共分五部分。第一部分是对管理哲学发展的三个时期的一个综合概括和历史梳理。着重分析了后工业社会不同于前两个时期的经济形态、文化形态和管理形态,阐明了“生态人”管理哲学产生的时代背景。第二部分阐述了“生态人”管理哲学的内涵和四个特征。后工业社会里的组织要走可持续发展之路,必须做“生命型企业”而非“经济型企业”,当把企业作为一个生命体组织来看待时,管理哲学就呈现出:构造生态环境、强调合作共生关系、秉持可持续发展理念等特征。第三部分具体论述了“生态人”管理哲学的理论背景。首先对人类中心主义和非人类中心主义的内容、派别做了理论概括,并分别阐述了两者的局限性。再以马克思关于人的二重性基本原理为理论依据,阐明可持续发展观将自己的视野转向人与人之间的关系以及人与自然之间的关系,认为影响当代生态问题的两大重要关系具有同等重要的地位。人既不是传统人类中心主义认为的那样,是自然的主宰和最高最后目的,也不是非人类中心主义所认为的那样,是生态系统中的一个普通成员。第四部分从管理形态上对“生态人”管理哲学的生态化基础做了具体分析。首先在管理范式上经过了由物到人再到关注管理组织与环境的关系的转变;其次从社会责任理论出发,强调经营理念在社会时代的变迁下产生变革,企业需要承担经济职能以外的更多的社会责任,承担起超越经济目标的更广泛的义务;最后从消费者意识、政府作为、国际贸易中绿色壁垒刺激和企业自身可持续发展的要求等几个方面分析了企业管理目标由追求单一的经济效益向追求经济、社会、生态有机融合的三维效益观的转向动因。本文最后一部分论述了“生态人”管理哲学对现代管理的指导作用。从观念层面上来说,现代管理要树立合乎生态的管理价值观、营造生态企业文化、塑造具有生态意识的生态人;从制度层面来说,要在完善法律法规、坚持问责制、建立合理的评估系统和奖惩制度等方面强化企业落实环境社会责任的制度安排;从技术层面来说,要从绿色工艺、绿色设备和绿色产品三方面加强企业绿色技术的研究开发,大力推广清洁生产。