【摘 要】
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论文共分五个部分.首先给出了人力资源绩效评估研究的背景和意义,通过对人力资源绩效高低的比较分析,表明拥有最佳绩效的人力资源管理系统的公司非常明显地展示出较高的绩效.
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论文共分五个部分.首先给出了人力资源绩效评估研究的背景和意义,通过对人力资源绩效高低的比较分析,表明拥有最佳绩效的人力资源管理系统的公司非常明显地展示出较高的绩效.然后介绍了两种比较有代表性的量化的人力资源管理评估方法:人力资源会计和人力资源审计.第二部分介绍企业总体绩效评估概念的发展,说明公司绩效管理体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式,以及从财务评估到非财务评估的趋势.在这种发展环境下,从业绩评价工具发展成战略执行工具的平衡计分卡正日益受到企业的重视.第三部分介绍平衡计分卡在人力资源绩效评估中的应用,对执行人力资源战略的7步模型加以介绍,为测量和管理人力资本发展提供工具,并可以评估人力资源对公司整个战略的影响.运用两个案例研究椢鞫拱咐虶TE案例,进一步阐明人力资源平衡计分卡的战略意义和建立过程.第四和第五部分针对国内企业在战略人力资源和人力资源绩效评估方面存在的问题,提出了建立人力资源平衡计分卡的过程中需要注意的问题并给出建议.
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