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本文将基于战略目标的绩效管理作为一种新的管理思想和方法进行专门的研究，以期体现这种管理方法在现代化企业管理中的重要作用。同时对基于战略目标的绩效管理进行了比较全面、系统的分析，包括它的理论基础、与传统绩效管理的区别、在实施企业战略目标中的作用，以及对它进行的管理学方面的理论思考、具体的实施过程及评价工具等。其中最重要的是：针对波特的基本竞争战略所对应的基于战略目标的绩效管理方法及侧重点进行了详细的论述和剖析，以增加对现实的指导与借鉴作用。