随着我国经济增速步入新常态，国有企业尤其是国有竞争性企业，面临的国内外竞争压力日益加大。在这个情势下，中共中央积极推进国有企业改革。国企改革的目标是在股权多元化的基础上建立独立的法人治理结构，通过混合所有制改革进一步提高各项资源的配置效率。而员工持股计划有助于优化股权结构，可以在国资、民资以及职工持股三者之间形成鲜明的利益制衡关系。　　本文主要运用的研究方法是文献研究法和案例分析法。首先，通过对国内外相关文献的分析与总结，充分地了解员工持股计划以及员工持股与业绩关系的主要理论和现实情况，为分析企业实施员工持股计划的动因及其对公司业绩影响奠定夯实的理论基础。然后，本文以上港集团实行员工持股计划的实际案例为研究对象，分析该集团实行员工持股计划的动因，同时根据该集团的财务报告和会计指标，剖析员工持股计划对集团业绩变动形成的影响，最后阐述由该案例研究得出的建议和启示。　　本论文主要是由六大部分组成。第一部分简要地叙述了选题意义及相关研究背景，综合地阐述了国内外员工持股制度的相关学术研究文献，提出了研究本论文的思路与方法，构造了本论文的基本框架。　　第二部分是员工持股计划的相关理论概述。首先介绍员工持股计划的概念，归纳并总结了员工持股制度的主要特征，接着介绍了本文运用到的相关理论，主要有双因素理论、人力资本理论和激励理论。　　第三部分首先介绍上港集团的总体情况，然后阐述上港集团实施员工持股计划的主要内容及实施进程，最后总结上港集团实施员工持股计划的原则与特点，包括众多员工自愿参股、股票来源于非公开发行以及管理机制公开透明。　　第四部分主要从外部环境层面和内部环境层面详细分析了上港集团实行员工持股计划的动因。从外部环境来看，主要原因有国有企业改革的深化、员工持股计划政策的颁布和“一带一路”政策的推动。从集团内部环境来看，主要原因是优化企业资本结构、增强企业激励氛围以及提高企业的经营效率。　　第五部分是上港集团实行员工持股计划对业绩的影响的分析。本文从财务的维度对企业进行业绩的比较分析，通过对比分析，得出了上港集团实施员工持股计划对业绩影响的原因，包括员工持股计划改善了集团的负债结构、完善了集团的治理结构以及促进了集团的可持续发展。　　第六部分是对上港集团员工持股计划案例进行研究得出的建议和启示。从上港集团的案例研究中得出适用于国有企业实施员工持股计划的建议，一是设置合理的定价价格，二是恰当延长持股期限，三是确定适当的持股比重。该案例研究给我们的启示是根据自身特点进行设计的员工持股计划确实有助于深化国有企业改革，同时也需要加强政策指导与监督，防止国有资产流失。