高管薪酬“逆势上扬”，“天价薪酬”不断上演，事关企业效率和社会公平的高管薪酬得到监管机构和学者的关注。2014年《企业会计准则39号-公允价值计量》颁布，明确了公允价值层级的划分，公允价值计量选择使得管理层在会计信息生产中拥有更多选择权，公允价值为管理层提供了一种更便于操纵的方式来调整和控制薪酬契约，高管通过运用公允价值变动向上或向下地操纵盈余迎合公司的薪酬契约，来获得薪酬激励。其中盈余管理行为在金融资产的处理上体现的更加明显。因此本文以公允价值作为出发点，研究其是否作为盈余管理的手段，以及高管是否会运用公允价值操纵盈余，提升薪酬水平，具有理论和现实意义，弥补了目前研究的空白。　　本文首先回顾了盈余管理动机、公允价值计量以及高管薪酬相关的文献，结合会计行为异化理论、委托代理理论、不完全契约理论进行分析并提出三类假设，即公允价值变动和盈余管理动机的关系，其中对金融资产分类进行研究；公允价值变动与高管薪酬的关系，不同的公允价值变动和其他盈余项目对高管薪酬的影响是否存在差异，两类金融资产对高管薪酬的影响是否存在差异；以盈余管理动机作为调节变量，探讨公允价值计量对高管薪酬的影响，针对不同的动机管理层是否会倾向的选择某一类金融资产，减少经营风险。对提出的假设做相应的实证分析，为了使结果更具说服力，本文不仅做了替换被解释变量和解释变量的稳健性检验分析，还通过简单的案例分析论证了公允价值所占业绩的比重。最后，得出结论，提出相应的政策措施。　　本文主要分为六部分：　　第一部分：导论。此部分主要是对论文的整体架构进行简单的概括。　　第二部分：文献综述。梳理了公允价值计量和盈余管理的关系，目前研究中公允价值计量是作为盈余管理手段还是具有价值相关性没有得到一致结论。整理了盈余管理对高管薪酬影响、公司业绩与高管薪酬的关系以及公允价值计量对高管薪酬影响的文献，发现公司运用公允价值计量普遍存在“重奖轻罚”的现象，但此类研究较片面。　　第三部分：理论分析和研究假设。此部分界定了三种概念并结合基础理论对公允价值、盈余管理和高管薪酬进行分析，提出假设。　　第四部分：研究设计。说明了样本的来源，其中手工收集了可供出售金融资产公允价值变动和稳健性检验中交易性金融资产处置的数据。定义了因变量高管薪酬，自变量两类公允价值变动、其他盈余项目，调节变量盈余管理动机和控制变量，最后构建模型。　　第五部分：实证分析。首先对全样本和分组样本分别进行了描述性统计，同时对分组样本的均值进行了t值检验，了解不同样本中均值之间的差异性。回归检验两类公允价值变动都会产生“扭亏”动机和“保前”动机，且与高管薪酬显著正相关。根据不同的动机分组检验公允价值计量对高管薪酬的影响，将盈余动机作为公允价值计量的调节变量。发现公允价值作为手段可以操控盈余提升薪酬。最后，进行了稳健性检验。　　第六部分：结论和启示。在具有扭亏和保前的动机的影响下，管理层倾向于使用公允价值计量进行利润操纵，提升其业绩水平，使其自身的利益不受到损害。为了抑制盈余管理行为，本文从高管薪酬制定方面和完善公允价值计量属性运用方面提出政策建议。　　本文的贡献是：（1）研究视角新颖。将公允价值作为操纵薪酬的手段，为薪酬的影响因素提供了新的视角。以往研究集中在公允价值变动对高管薪酬激励的“粘性”作用以及盈余管理的契约动机，对公允价值计量的盈余管理动机研究较缺乏，以及不同类型的公允价值对高管的影响是否存在差异、真实的业绩与公允价值影响的利润对高管薪酬的影响又是否相同的研究较少，而将三者结合的研究高管是否通过公允价值这一手段调节利润是研究的空白。（2）研究对象全面。首先，以往研究主要针对“公允价值变动损益”或者“可供出售金融资产处置”，本文不仅研究了交易性金融资产直接计入利润表的公允价值变动，也研究了可供出售金融资产计入所有者权益的公允价值变动、交易性金融资产处置、交易性金融资产持有与处置合计产生的公允价值变动，使得研究更细化。其次，以往研究立足于应计盈余管理或者真实盈余管理对盈余管理展开研究。本文着眼于对盈余管理的不同动机。（3）研究路径创新。以往研究主要是“公允价值计量—高管薪酬”或“盈余管理—高管薪酬”路径，较少学者将盈余管理动机作为调节效应，与公允价值计量交叉影响高管薪酬。本文构建“盈余管理动机—公允价值计量—高管薪酬”路径研究，并用实证验证了可行性。最后，贡献了公允价值、盈余管理、高管薪酬相关的文献，将规范研究、实证研究和案例研究相结合，使结果更有说服力。