民营企业为我国国民经济的发展起到了举足轻重的作用，增加了我国企业的生产经营活力，促进了市场经济体制更加完善的发展。民营企业高管的工作能力和工作积极性成为影响企业长久发展的关键因素，在民营企业高管工作能力既定的前提下，为了更加有效地提高他们的工作积极性，只有通过进一步改进民营企业高管激励机制，使民营企业高管实现个人利益与企业的持续生存、发展紧密联系起来。民营企业上市公司作为我国民营企业的代表，对其进行研究更能反映我国民营企业的激励现状。本文在对相关理论进行回顾后，提出了民营企业高管薪酬、持股比例、薪酬差距、在职消费与企业成长性之间存在的相关关系的假设；通过搜集和筛选民营企业上市公司2007-2011年的数据，运用因子分析的方法计算民营企业上市公司的成长性综合指标的得分，对民营企业上市公司的成长能力进行评价；采用统计分析的方法研究民营企业上市公司激励和企业成长性的现状；再通过相关性分析和回归分析研究作为民营企业高管薪酬、持股比例、薪酬差距、在职消费与企业成长性的关系，关注不同控制变量条件限制下民营企业高管激励方式对企业成长性的作用大小，并比较分析了不同地区研究结果的差异性和对研究结果进行了稳健性分析；最后，结合实证分析的结果对我国民营企业高管激励机制的构建提出合理化建议。