男女性别工资差异是世界各国劳动力市场上存在的普遍现象,也是劳动力市场和收入不平等领域的重要研究课题之一。国内学者大多从人力资本理论和歧视的理论的角度解释男性与女性间存在的工资差异,把个体特征不可解释的部分全部归为劳动力市场对女性的歧视。不同于国内已有的研究性别工资差异的文献,本文关注的侧重点在于两性的不同家庭责任,具体用花在家务劳动上的时间来度量。家庭责任会影响工资是因为家庭责任减少了劳动者从事市场活动的时间和精力,限制了市场活动的时间弹性,从而降低了工资水平。此外,家务劳动上的投入也会影响人力资本的投资和积累。为了研究家务劳动对工资的影响,本文采用中国营养与健康调查的微观数据,应用经济计量方法和工资差异的分解方法分析家务劳动对男女工资的影响以及家务劳动对性别工资差异的解释力度。基于中国营养与健康调查数据的实证研究结果显示家务劳动时间对单身男女的工资的影响不显著,对已婚的女性有显著的负向影响,而家务劳动对已婚的男性的影响没有一致结论。家务劳动的加入使得性别工资差异中可解释的部分从43.22%上升到50.89%。