众所周知，跨国公司直接投资对我国的经济发展起着非常重要的作用，包括弥补国内建设资金不足，推动中国经济增长，加速工业化的进度，引进先进的技术和管理经验，扩大出口，增加税收，创造就业，培养人才，推动中国经济体制完善和创新等，因此吸引跨国公司投资已经成为中国经济发展战略中非常重要的部分。　　 作为最具投资吸引力的国家之一，我国拥有巨大的市场、廉价的劳动力、逐步开放的引资政策、稳定的政治经济环境等投资优势。其中我国最为制造业大国，很多跨国公司就是看中了我国低廉的劳动力成本，但是，随着经济的发展，我国的劳动力成本逐年上升；与此同时，也有一些相关数据表明我国吸引外资的竞争力正在受到挑战。近几年来跨国公司在中国的投资持续下降的有种种原因，当然其中不可忽视的一点是由于世界经济的低迷，因此跨国公司的投资不得不考虑东道国的成本因素，而劳动力成本是成本因素中最为重要的因素。因此本文主要目的就是研究我国劳动力成本对跨国公司投资的影响。本文查找了阅读大量权威文献，用相关经济学理论进行分析，用大量数据、实例加以论证，通过研究中国劳动力成本的现状及变化趋势，以及跨国公司在华投资的现状及变化趋势，最终研究分析劳动力成本对跨国公司在华投资的影响，并得出以下结论：就我国而言，劳动力成本上升，对于企业的不利影响主要表现在短期和微观层面，而从长期和宏观层面来看，将有利于中国经济发展和企业竞争力的提高；虽然我国劳动力成本逐年上升，但我国并未失去劳动力优势，并且我国拥有吸引外资的其他优势，因此在劳动力成本上升以及全球经济减速的情况下，本论文认为劳动力成本上升不是跨国公司在华投资减少的原因，我国对外资的吸引力不会下降。无论是从企业经营管理理念转变和长程可持续发展的层面来看，还是从整个国家经济增长方式转变和宏观经济长期协调持续发展的层面来看，人力资源价格或劳动力成本的上升既是有利的也是必然趋势。劳动力成本上升是社会经济健康发展中必然经历的阶段，是刚性不可逆转的趋势。对于劳动力成本的上升，关键是如何积极面对这一变化，本文提出以下建议：政府应树立对劳动力成本问题的正确观念，通过积极引导企业创新研发，加快产业结构提升，提高劳动力的效率；加大教育投资，建立长期的经费投入制度；制定解决高素质技术工人、经理人不足问题的国家策略；以其他方面弥补劳动力成本上升带来的吸引外资的困难。