随着经济的发展,企业文化对于企业发展的重要作用被越来越多的企业管理者所重视,也有越来越多的企业开始了对企业文化的建设。什么是企业文化、为什么要建设企业文化以及如何建设适合企业自身发展的企业文化,正逐渐成为众多企业管理者所困惑和探究的问题。本论文采用理论叙述结合实际操作的方式,以青岛市水利工程质量检测中心的企业文化建设现状研究为例,对企业文化的建设与改进进行了探讨与研究。本论文首先对企业文化的理论进行了论述,简述了国内外企业文化理论研究的成果。通过对青岛市水利工程质量检测中心企业文化建设现状的研究分析,探讨了企业在进行文化建设时存在的问题及原因,通过问卷调查、座谈会等形式确定了对企业文化进行改进的方案目标与整体规划,以及在物质层面、制度层面以及精神层面所要达到的目标等。最后,通过对三个层面文化改进的具体对策的实施,对青岛市水利工程质量检测中心的文化建设进行了有效地改进,是企业走上了良性发展的轨道。通过上述一系列的文化改进工作,阐述了企业文化在企业发展过程中的作用和意义,对其他企业进行文化建设提出了中肯的意见和建议。总之,企业文化建设是企业长远发展的必要条件,企业文化建设工作必须以适合自身企业的发展现状为前提,有所侧重,有所选择,强调员工的能动作用,发挥领导者的主导作用,强调员工对企业理念在思想上的认同,才能真正的做好企业文化建设。