随着中国制造业转型升级确立以加快新一代信息技术与制造业深度融合为主线,以智能制造为突破口和主攻方向,制造业企业纷纷开展“机器换人”行动,走向智能化发展道路。但制造业高质量发展除了智能机器,更离不开高技能人才。随着工业机器人的推广和应用,制造业技能人才的培养和发展都受到很大影响,本文从制造业技能型人才这一微观主体的角度出发,采用问卷调查和统计分析,实证研究不同技能等级员工在面对“机器换人”这一挑战和机遇时,他们的适应性水平如何以及受到哪些因素影响。研究发现,“机器换人”明显改善了制造业技能型人才的工作环境,减轻了重复体力劳动,总体来讲大多数员工对引进机器人保持自信乐观的态度,中高技能等级员工的适应性水平更高,但是与较低技能等级员工的差距不明显,这可能是由于被调查者普遍年龄较低和幸存者偏差所导致的,低技能员工的适应性水平更受到工作环境和相应政策的影响,而中高技能员工更受到工资水平和工作强度的影响。根据研究结果,企业可以偏向引进替代恶劣工作环境的岗位的机器人和加大宣传政府相应政策来帮助低技能员工更好地适应“机器换人”,对中高技能等级员工则是通过培训计算机方面知识促使重复体力劳动向脑力劳动转变,将人与物料的界面转化为人与机器的界面,在尽量满足中高技能员工的薪酬满意度的同时可以签订有约束的培训合同,可以在培养技能型人才的同时降低人才流失的风险,帮助员工更好地适应这一新的机遇与挑战,完善对低技能员工的职业教育和技能培训,使他们中的大部分能够转变为拥有中高级技能的员工,使企业更好的积累技能型人力资本,发展竞争优势。