大型体育赛会志愿者是大型体育赛会的筹备及举办过程中,不期待任何物质性回报,奉献出自己的时间、精力、技能,全力完成组委会分配的各项任务的人。随着我国举办大型体育赛会次数的日益增多,对于体育赛会志愿者及其管理的研究正日益受到有关方面的关注。志愿者通过提供自己的劳动、技术和时间,无私参与,完成既定任务而不接受报酬,在传播奉献精神的同时,不但能为赛会提供充足的人力资源,还可以降低赛会的举办成本,是大型体育赛会重要的人力资源之一。与西方国家相比,我国的志愿者服务起步比较晚,志愿者服务理论尚未完善。特别是在大型体育赛会志愿者服务方面,存在志愿者招募不合理、志愿者培训不够系统等方面的不足。本文运用文献综述法和专家访谈法,通过对第11届世界青年田径锦标赛、第6届全国少数民族运动会、第12届夏季特殊奥林匹克运动会、2004年亚洲足球锦标赛、上海F1方程赛、中国网球公开赛等我国已举办的不同类型的大型体育赛会志愿服务开展情况的研究,讨论目前我国大型体育赛会志愿服务的现状和特点,得出结论并给出自己的建议,以促进大型体育赛会志愿者在我国的发展。通过分析,我国大型体育赛会志愿者服务现状和特点有:综合性大型体育赛会志愿者服务的现状和特点:1、志愿者对志愿精神的认识存在偏差;2、未建立规章化的志愿者招募制度;3、志愿者遴选方式不统一;4、对志愿者的培训具有针对性;5、志愿者培训机构专业化。单项大型体育赛会志愿者服务的现状和特点:1、培训的时间、地点安排不合理;2、志愿者的培训形式灵活多样;3、激励方式的科学化。本文研究的主要结论是:第一,赛会组委会下设志愿者管理部门,但未建立规范化的志愿者招募制度。第二,培训管理机构临时性、政府性、垄断性特征制约了培训工作的开展。第三,对志愿者培训的不足,使志愿者对志愿服务存在认识偏差,缺乏对志愿精神深层次的理解。根据研究所得出的结论,对促进我国大型体育赛会志愿者发展提出的建议有:第一,减少政府行政干预,实现培训管理机构多元化的管理模式。大型体育赛会的志愿者培训工作不能仅由志愿者工作部来完成。带有政府性质的志愿者服务部应宏观指导,浅度介入志愿者培训这一专门性工作。培训具体工作应由具备体育赛事专业知识和专业培训经验、技能的培训公司负责。第二,实施系统长效的大型体育赛会志愿者培训管理工程。改变较为松散的赛会志愿者独立管理模式,逐步建立起一套针对大学生志愿者的培训模式,实施系统、长效的赛会志愿者培训管理工程。第三,以志愿精神为培训导向,加强对志愿者服务意识的培养。志愿服务是公民参与社会公共事务的一种社会行为,是社会责任意识和奉献意识的表现。对大型体育赛会志愿者进行志愿精神方面的培训,不但能使他们在助人的过程中得到满足,还能丰富志愿者自身的实践经历。第四,建立高校大型体育赛会志愿者组织。我国大型体育赛会志愿者服务总体上社会参与少,这种以在校大学生为主体构成的单一性志愿者服务在我国的大型体育赛会中是普遍存在的。高校大型体育赛会志愿者组织就像是架在大学生和大型体育赛会之间的一座桥梁,它既可以指导大学生如何提供志愿服务,又可以为大型体育赛会输送适合的志愿者。第五,进一步完善体育志愿者的激励机制。由于志愿者活动是完全“自由、自主、自愿”参加的,因此他的最大特点就是组织的不稳定性。面对这种不稳定性,志愿者管理组织要更加重视志愿者管理中的激励机制,以调动志愿者参与体育志愿服务的热情。