【摘 要】
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人力资源管理在企业中的地位和作用正不断提高，越来越多的企业已经把人力资源管理放在企业战略的高度加以重视。人力资源管理的核心理念是激励，通过激励调动员工的积极性和主动
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人力资源管理在企业中的地位和作用正不断提高，越来越多的企业已经把人力资源管理放在企业战略的高度加以重视。人力资源管理的核心理念是激励，通过激励调动员工的积极性和主动性，以提高企业的运行效率和实现组织目标。面对竞争日趋激烈的国际国内市场，管理者已经深刻意识到核心竞争力是企业在竞争中克敌制胜的法宝之一。因此，通过人力资源管理培育核心竞争力是促进企业发展的重要途径之一。 高科技的快速发展和全球化市场竞争的空前激烈，使得各国政府和各界人士更加清楚地意识到，人力资源管理和企业核心竞争力是企业赢得发展主动权的关键手段。谁能有效地管理和发展人力资源，通过人力资源管理构建企业的核心竞争力，谁就能掌握科技，掌握市场，掌握知识经济时代的生产力，从而最终掌握自己的命运。
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