随着社会经济的发展和人口年龄结构的转型,我国劳动力资源逐渐由20世纪80年代的供给充足逐步转变为当前的供需平衡,到21世纪30年代以后可能会出现供需失衡的状况。不同等级的城市在制定本地发展规划时,会依据本城市的经济、社会、人口、地缘优势等因素制定不同的人口人才引进方案。自2017年开始我国一些一、二线城市相继出台相关政策,刺激人口人才的流入,形成一轮城市的“抢人”大战。探究各地区人才引进政策后,我们会发现人才的争夺最终会演变为人口的争夺。那么,如何才能够吸引人才和人口流入并长期居留下来呢?也就是我们通常所说的“进得来,留得住,沉下去”。这需要准确了解人口、人才的城市长期居留的意愿及其决定因素。为此,本研究利用2016年流动人口监测调查个人微观数据,并结合反映城市特征的中观数据,采用非线性分层模型对人口、人才在城市长期居留的决定因素进行实证分析。本研究的章节安排如下:第一章对本研究的背景、目的和意义进行了分析;第二章是本研究的具体设计安排;第三章通过多因素来分析流动人口城市居留意愿的情况;第四章利用非线性分层模型检验流动人口城市居留意愿;第五章是本文的结论、建议与不足。研究发现:职业类型和个人具备的人力资本成为当前决定或影响流动人口城市居留意愿最强最大的因素;父代流动经历会弱化老一代流动人口的城市居留意愿。从城市层面看,公共服务水平的高低对流动人口的长期居留意愿的确有显著的影响。而由于基础教育较好的城市对于流动人口的可获得性不足,模型结果显示基础教育对流动人口的居留意愿没有起到应有的作用。因此,本文给出的建议如下:加快经济发展,提高流动人口的收入水平,缩小收入差距是增强其城市居留意愿的根本因素;实现教育均衡是提升流动人口城市居留意愿的有效途径;改善流动人口的生存环境是提升流动人口长期居留意愿的关键因素;实现社会保障水平均等化是提升流动人口长期居留意愿的有效途径;实现流动人口异地就医转移支付一体化是提升其居留意愿的重要手段。