2010年，国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》颁布，“人才发展规划”提出要实施10大政策，随着这些政策地陆续出台，“人才发展规划”描绘的“蓝图”正逐渐变成现实。2011年，浙江省在印发《浙江省人才发展“十二五”规划》同时，我市于近期印发了《平湖市“十二五”人才发展规划》，这表明，在全国各级层面，人才工作、人才发展以及被列为一项战略举措进行规划，人才已经是我国经济社会发展的一项重要保障。这些规划在落实的过程中，需要我们全国各级集思广益、不断创新、打破过去的瓶瓶罐罐、吸取国内外各种先进经验和理论，在人才地引进、培育、使用等各项机制上进行突破，实现转型，强化人才积累，最终实现人才的数量和质量不断发展。本论文以平湖市如何在人才引进、培育、发展等各项机制上的研究和思考，来探索平湖人才发展之路。本研究首先对国内外各项先进的人才机制进行了汇总、整理，特别是对全球第一人才强国-美国，在人才引进和培育方面的各式先进机制进行了罗列，希望以此寻找适应我市人才机制转型之路。同时，对全国、浙江省以及本市的人才资源状况和存在问题进行了全面总结，以明确目前各级人才状况的大环境，明确人才机制转型的方向。研究中特别注重案例教材，列举了无锡、长兴、中关村等地人才机制的各项创新举措，提出了对平湖人才机制转型的借鉴意义。正文共分六章，第一章是绪论，主要讲述人才工作的重要性以及人才机制转型研究的目的和意义、研究现状、思路与方法；第二章讲述有关人才的各种概念与理论；第三章是纵观全国、省、平湖市三级人才资源的现状以及存在的问题；第四章是以全国各地在人才机制转型上所作的探索和研究为典型案例，总结一些对平湖的借鉴意义，第五章是对平湖市人才机制转型提出建议，第六章是结束语，对本研究进行总结，并对该研究作进一步地展望。