2009年4月6号,《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》发布,新的医疗体制改革将完善公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系等医药卫生四大体系,同时,还将完善医药卫生的管理、运行、投入、价格、监管等八大体制机制,这四大体系、八大机制也被形象地称为新医改的“四梁八柱”,医院的信息化建设已经成为新时期公立医院改革的重点和重要内容。通过信息化建设,优化和简化临床工作,使临床工作更便捷,把医务人员从繁杂的基础工作中解放出来,真正做到把时间还给患者,从而缩短患者就诊时间,最大限度的减少疾病对患者的伤害,为临床抢救伤病患者提供有力的保障。本文研究的是医院HIS系统与人力资源系统接口程序的设计与实现。在对医院现有的HIS系统与人力资源系统的运行模式和工作流程进行深入研究后,发现存在信息系统间相互孤立,缺少有效信息共享,存在着基础信息不够准确,各部门重复劳动等问题。论文阐述了整合信息系统孤岛的必要性,并给出了了实现医院信息系统与人力资源系统整合接口的设计方法和操作流程。本系统接口项目的实现为医院未来的一体化信息平台建设提供了信息数据基础。本文所开发的正是医院HIS系统中的接口系统部分,包括基础数据对照子系统、数据转换子系统和自动授权子系统三个部分。通过对接口系统需求进行分析,确定整个系统的设计原则、设计思想。在此基础上结合医院HIS系统的功能特点和实际需求,详细的设计了基础数据对照的开发方案及系统数据流图,并对系统安全和数据库进行相应的设计。考虑到用户需求和医院工作实际情况,结合设计方案,每个子系统都具有其自身的特点,本文将对每一个子系统的相关功能和特点给予重点说明和示例。在实现中,系统采用建立对照表来解决人员编号和科室编号不统一的问题,保证数据库中数据的完整性；通过自动转换数据和自动授权,减轻了管理员的工作负担；采用数据窗口来实现各种数据操作,从而更好的完成了人机交互界面,方便了管理员的使用。论文最后针对本次开发的完整的接口系统进行功能测试,选择合适的测试方法,及时发现系统中存在的问题,用以保证软件的质量和可靠性。本接口系统采用清晰的层次划分和相对独立的模块化实现方式,因此,具有良好的可扩展性,开发、维护成本低,适用性强等优点。系统在投入运行后使用效果良好,大大降低了医院工作人员的劳动强度、提高了工作效率,同时也规范了医院工作的程序。